隨著《云南新華書店集團黨建引領保障全面深化改革工作實施方案》的縱深推進，新華書店集團所屬各單位黨組織持續響應“書記論見”交流活動倡議，始終圍繞黨建引領與改革發展這一主線，著力提升組織建設質量、經營管理效率、改革發展深度與隊伍能力素養。通過案例解析、經驗交流和成效復盤，有效激發了基層黨組織的研討熱情，促進了思想碰撞，形成了大量具有實踐價值和創新活力的工作方法。這些成果深化了干部職工的思想共識，強化了擔當進取精神，為公司深化改革提供了堅實保障與強大動力。

以紀護航促改革 創新賦能強根基

王玉娟 西雙版納新華書店有限公司黨支部書記

西雙版納新華書店以“黨建領航、紀律護航”為目標，推動黨建與文化業務深度融合。構建“黨組織牽頭、多主體協同”的聯動機制，將紀律建設嵌入組織建設、經營管理各環節，著力提升文化服務精準度與公信力。創新多元路徑，深耕校園閱讀陣地，打造“書香西雙版納”全民閱讀品牌，并拓展“文化+直播”助農新模式，為鄉村文化陣地建設賦能，探尋出一條打通基層文化服務“最后一公里”的全新路徑。

黨建領航優服務 下沉一線強保障

朱怡蓉 曲靖新華書店有限責任公司第一黨支部書記   

作為設立于公司行政部門的黨支部，曲靖公司第一黨支部秉持“服務一線、保障實效”的目標，推動黨建工作與公司后勤保障工作的深度融合。以規范行政事務、優化后勤支撐為切入點，明確服務標準與責任，構建“后勤 + 業務 + 門店”的跨部門協同機制，顯著提高門店服務響應效率與保障質量。創新一線服務賦能模式，組建黨員攻堅小組，在教材分發的關鍵時期充分發揮黨員先鋒模范作用，深入配送分發一線，全力確?！罢n前到書 人手一冊”這一政治任務的完成。創新黨員學習教育培訓方式，通過常態化開展技能培訓與經驗分享，營造比學趕超的濃厚氛圍，深化以學促干，逐步提升團隊服務能力，精準契合一線需求，為公司改革發展提供堅實的服務保障。

思想破冰明方向 文化賦能筑陣地

白欣玉 普洱新華書店本部黨支部書記

普洱新華書店本部黨支部以“破風前行、轉型提質”為方向，堅持“黨建強基、業務賦能”的理念，推動構建“思想破冰+文化賦能”雙輪驅動的黨建與業務融合模式。通過思想破冰打破發展束縛，引導干部職工挖掘本土文化，提煉“千年茶韻 一城咖香”等地域文化IP，打造“圖書+茶咖體驗”“絕版普洱”賞析沙龍等文旅融合場景，并設立“黨員文化服務站”；以文化賦能激發業務創新，將門店升級為“黨員活動陣地+市民文化空間”，構建多元發展體系，顯著提升文化服務精準性與品牌影響力。同時，推出“技能培訓+積分考核”機制，實現職級晉升與實干成果的科學對接，激發發展動力。

筑牢戰斗堡壘 賦能改革攻堅

楊倩文 新華書店集團第三黨支部書記

新華書店集團第三黨支部立足綜合辦公室承擔改革辦的具體職能，充分發揮戰斗堡壘作用，將政治優勢轉化為發展動能，推動黨建與服務保障深度融合，確保改革任務落地見效。支部堅持政治引領，通過“三會一課”、主題黨日等形式深學細悟黨的二十屆四中全會精神，圍繞穿透式管控、供應鏈重構等關鍵任務開展研討，引導黨員破除思維慣性、增強行動自覺。結合“學習型組織”建設，開展崗位練兵淬煉專業本領，打造關鍵時刻拉得出、頂得上的骨干力量。主動梳理改革痛點難點，建立問題清單實行閉環銷號管理，以釘釘子精神推動問題整改與制度完善同步推進。同時，黨支部深化文化使命踐行，聯合開展主題閱讀活動，講好改革故事弘揚奮斗精神，推動社會效益與經濟效益相統一。通過將黨建工作嵌入改革全鏈條，為新華書店集團高質量發展注入不竭動力。

黨建領航強根基 改革賦能促發展

洪艷 新華書店集團第五黨支部書記  

新華書店集團第五黨支部以“破立并舉、激發活力”為目標，推動黨建與三項制度改革深度融合，構建以“政治引領+制度保障”為雙輪驅動的改革架構。通過政治引領明確改革方向，以制度保障夯實改革基礎，細化人事、勞動、分配改革責任清單與協同機制，搭建跨層級推進體系，大幅提升改革落地效率與規范質量。出臺系列市場化舉措，以實績為導向實施薪酬動態調整，讓員工收入與崗位價值、企業效益精準掛鉤；同時統一考評激勵體系，創新“競聘上崗+多元分配”機制與人才成長路徑，實現職級晉升與薪酬分配的公平透明，為書店集團全面深化改革提供堅實制度支撐。

“書記論見”交流活動第二期進一步凝聚了“黨建賦能改革” 的共識，形成了“破風創新、實干爭先”的濃厚氛圍。下一步，新華書店集團將持續梳理推廣所屬各單位黨組織書記的特色實踐與寶貴經驗，以黨建引領文化賦能、以創新驅動高質量發展，不斷深化黨建與業務融合實效，為全面推進改革轉型、筑牢文化陣地注入更強勁的紅色動能。